Er wordt nogal veel geschreven over doorzetten. Volhouden. Nog even. Schouders eronder. Terug naar je waarom, de basis.

Volgens mij is dit een van de meest gebruikte zinnen binnen bedrijven;

Als ergens binnen een organisatie iets misgaat, is de eerste reactie vaak om het incident op te lossen. Er wordt onderzoek gedaan naar wat er is gebeurd, er worden afspraken aangescherpt en soms volgt er een nieuw protocol. Dat is logisch. Maar daarmee los je niet altijd het echte probleem op.

Iedere organisatie heeft ideeën.

Binnen veel organisaties komt er vroeg of laat een moment waarop de vraag ontstaat hoe er verder ontwikkeld kan worden. Dan vallen vaak woorden als professionalisering, structuur en beleid. Logisch.

Wanneer organisaties willen veranderen, wordt vaak als eerste gekeken naar plannen. Doelen worden geformuleerd. Tijdlijnen gemaakt. Acties uitgewerkt.